不同国家的企业文化有一定的差异。 例如美国企业较注重个人隐私，主管级以上员工通常有自己独立的办公室，一般员工办公处，也会与其他人的办公处有或多或少的隔离。日本企业则喜欢较开放的办公室装修设计环境，员工不分上下都在一大间毫无分隔的办公室集体办公。

企业文化的不同影响着企业员工的互动方式美国企业的办公室装修设计反映出美国人强调个人主义，一切要靠自己独立自主的文化。由于办公室注重隐私，个人努力的程度，不容易直接观察得到，因此，在制度上制定一些控制及评估员工绩效的方法就很重要。日本是集体主义文化，在办公室装修设计中不强调个人有独立的办公室。然而，大家同处一间大办公室，比较有利同侪之间的沟通与合作，个人努力的程度也比较容易观察得到，因此，控制及评估员工绩效是透过同侪之间的压力。

在办公室装修中由于美式与日式的办公室各有好处，国人在办公室设计装修时，必须针对企业特性而各取所长。此外，产业或工作特性也是需要考虑的因素。例如说，着重研究发展的工作，需要个人独立性比较强的办公室；业务人员则可以共享办公室窨。据了解，国人受到美国文化的影响日益加深，企业员工的办公之处，有某种隔离，相信是比较受欢迎的设计。至于一定层次的主管，通常也希望拥有独立的办公室。因此，在办公室设计上，必须要顾及国人的隐私需求，又要维持一定开放的程度，以免阻碍员工之间的沟通。

现在流行一种办公室隔板，使得员工在坐下时，享有独立性；站起来时，又可以看到同事的工作状态，似乎是一种比较理想的安排。企业主管在观摩其他绩效良好的企业的管理的方式时，别忘了看看优良企业的办公室装修设计，说不定这就是企业致胜的关键。